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2017年自考人力资源管理练习题

发布日期:2019/4/17 17:19:08来源:广东学历招生网 阅读:
导读:广东学历招生网收集了2017年自考人力资源管理的练习题和相关答案解析,供各位考生参考。

自考人力资源管理

一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)


1.在工作分析中,工作参与法的优点是( )


A.信息量较大B.资料质量较高


C.调查范围较广D.调查效率较高


2.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为( )


A.产业模式B.投资模式


C.参与模式D.高灵活性模式


3.公平理论又称社会比较理论,其提出者是( )


A.泰罗B.弗鲁姆


C.阿德福D.亚当斯


4.小张在工作中表现突出,被公司评为优秀员工,予以表扬。该举措属于( )


A.晋升激励B.物质激励


C.精神激励D.关怀激励


5.美国心理学家马斯洛认为,人的需要是分层次的,人的最基本需要是( )


A.交往的需要B.生理的需要


C.尊重的需要D.安全的需要


6.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是( )


A.用人部门B.行政管理部门


C.上级主管部门D.人力资源管理部门


7.一定范围内的所有人员的总和为( )


A.人力资源B.人口资源


C.人才资源D.人力资本


8.属于人力资源规划内部组织环境的信息是( )


A.组织结构B.经营规划


C.企业文化D.管理风格


9.人力资源需求预测的定性方法是( )


A.管理评价法B.趋势分析法


C.比率分析法D.工作负荷法


10.在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是( )


A.系统性B.适应性


C.协调性D.开放性


11.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是( )


A.职务B.职位


C.职权D.职系


12.人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为( )


A.因事择人B.平等竞争


C.因人任职D.择优录用


13.提出素质冰山模型的学者是( )


A.施恩B.霍兰德


C.博亚特兹D.麦克利兰


14.心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是( )


A.成就测验B.智力测验


C.人格测验D.能力倾向测验


15.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许,这一原则被称为( )


A.客观性原则B.可行性原则


C.可比性原则D.标准化原则


16.培训成果转化的第三层面是( )


A.依样画瓢B.举一反三


C.融会贯通D.自我管理


17.柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指( )


A.绩效改进情况B.对知识技能的掌握情况


C.行为的改变情况D.对培训活动的感受情况


18.360度绩效考核法的主要优点是( )


A.考核手段单一B.考核主体多元


C.考核效率提高D.考核指标明确


19..绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有( )


A.绩效沟通B.绩效权重


C.激励手段D.员工满意度


20.年底考核结束后,部门负责人老李约谈下属小蒋,肯定了他一年来在工作中的积极


表现,同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为( )


A.绩效计划B.绩效沟通.


C.绩效反馈D.绩效评估


21.薪酬设计原则中,与外在公平原则对应的原则是( )


A.竞争性B.经济性


C.激励性D.合法性


22.薪酬设计的纲领性文件是( )


A.工作说明B.工作评价


C.薪酬策略D.薪酬调查


23.人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是( )


A.设置职业生涯发展岗位


B.发现员工工作中的问题,并给出反馈


C.确定员工自身的职业发展阶段和开发需求


D.提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议( )


24.职业锚的功能有( )


A.识别功能B.创造功能


C.激励功能D.学习功能


25.针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是( )


A.延伸管理B.组织化管理


C.退休计划管理D.安排富有挑战性的工作


二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)


26.下列选项中属于人力资源特征的有( )


A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性


C.使用过程的时效性D.开发过程的持续性


E.闲置过程的消耗性


27.企业调整人力资源供给大于需求的措施有( )


A.工作轮换B.工作分享


C.变相裁员D.提前退休


E.内部招聘


28.在人员选拔中,面试与笔试相比较所具有的优点有( )


A.考察灵活B.考察内容深入


C.客观性较强D.实施过程规范


E.可测试多方面的能力


29.下列选项属于头脑风暴法优点的有( )


A.简便易行B.集思广益


C.创新性强D.培养人才


E.增强团队精神


30.薪酬对员工的功能有( )


A.补偿功能B.激励功能


C.保障功能D.价值功能


E.资本增值功能


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